公司底薪2500加补贴500。春节期间,它有17天的假期。工资只有7天出勤。按照20天出勤率,我们的工资只有1600。有什么办法可以拿回我们应得的薪水吗

更新时间:2020-12-01 03:58:51人浏览
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公司底薪2500加补贴500。春节期间,它有17天的假期。工资只有7天出勤。按照20天出勤率,我们的工资只有1600。有什么办法可以拿回我们应得的薪水吗
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1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、单位的做法的违法的,维权的途径有三: ——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
2020-12-01 03:53:47
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《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。劳动者需要讨薪的可以先和单位协商,协商不成的可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
2020-12-01 03:58:51
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