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我在公司工作了十几年。因为工资太低,自愿辞职公司不会给我那个月的工资。我该怎么办?能得到赔偿吗?

咨询时间:2020-12-01 00:20:11江苏-南通劳动争议

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3个回答

  • 南通律师

    南通律师

    存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    解答于:2020-12-01 00:22:46

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  • 盐城律师

    盐城律师

    拖欠员工工资的,劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

    解答于:2020-12-01 00:26:16

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  • 杭州律师

    杭州律师

    用人单位欠扣工资的,需要向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

    解答于:2020-12-01 00:33:07

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