47岁去酒店工作,签了劳动合同。我现在51岁。今年酒店裁员,我也下岗了。因为工作经验不够,55岁就要退休了。单位应该给我经济补偿吗?
咨询时间:2020-12-01 00:17:29辽宁-本溪劳动争议
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共3个回答
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退休是没有经济补偿金的。劳动合同法四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
解答于:2020-12-01 00:19:50
最佳解答 -
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
解答于:2020-12-01 00:26:17
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劳动者有合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解答于:2020-12-01 00:41:52
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问男,55岁开始上班,上班5年了。今年60岁了,单位劝退。是否有经济补偿金
答到了退休年龄,不存在所谓的劝退,是正常退休,退休是不需要支付补偿金的
有
9位律师解答 -
问我57岁了,单位要辞退我
答可以的,可以申请劳动仲裁。
有
2位律师解答 -
问我55岁的聘用合同在前,后来又签了55岁全市性的劳动合同,现在单位要我50岁退休
答协商处理。。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
有
6位律师解答 -
问我在教育单位工作14年,今年63岁,现在单位要辞退我,本人要求给予经济补偿,单位
答公务员不适用劳动合同法,自然不能助长经济补偿金,公务员有自己一套独特的处理办法。
有
2位律师解答
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