对不起,公司的领导要求我辞职,现在我被要求在辞职报告书上签字,上面的日期还没有写。 对不起,我们通常星期六上班,然后我的合同明年4月到期。 我可以要求公司赔偿加班费和其他费用吗?

更新时间:2020-11-30 23:23:26人浏览
问题描述:
对不起,公司的领导要求我辞职,现在我被要求在辞职报告书上签字,上面的日期还没有写。 对不起,我们通常星期六上班,然后我的合同明年4月到期。 我可以要求公司赔偿加班费和其他费用吗?
3位律师解答
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承德 咨询我
服务地区-河北承德
用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2020-11-30 23:23:26
秦皇岛 咨询我
服务地区-河北秦皇岛
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-11-30 22:59:51
北京 咨询我
服务地区-北京北京
《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
2020-11-30 22:55:21
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