从2011年6月15日我被用人单位招用至今，2016年2月24日，单位管理层无故辞退我，不支付赔偿金，合同也没有到期。怎样才能获得经济补偿？
更新时间：2020-11-30 16:14:42人浏览
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关于合同到期辞退：用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门投诉、举报或者申请劳动仲裁，请求赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-11-30 15:59:26
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2020-11-30 16:04:12
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被无故辞退的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金是补偿金的二倍。
经济赔偿金是补偿金的二倍。
2020-11-30 16:14:42
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你好，单位的行为严重违法，你可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿金等，建议电话详细咨询。
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可以主张2015年7月至2016年5月的二倍工资。
经济补偿金可以主张。
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第一，接受单位的通知，解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金，按照一年支付一个月工资处理；第二，现在单位拒绝补偿，你应当申请劳动仲裁解决，维护自己的合法权益
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能有八个月工资的经济补偿金，可以跟公司协商一下，如果公司不愿意给付，可以通过劳动仲裁的方式申请，如需要委托律师可以直接联系我。
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您好！建议协商，协商不成可申请劳动仲裁维权
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你好，你这边具体情况情况呢
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您好，你可以申请劳动仲裁，向单位索要拖欠工资。
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您好您咨询的合同问题可以帮您解答一下
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