和企业签了三年合同书,可才干了19月如今提早辞掉我,平常每日工作12小时,国家法定假日没忽略假也没补助,而且没交社保,应怎样让企业如何赔付有效?我们都是记件的,如规定赔付,加班加点工资怎么算?

更新时间:2020-11-30 16:11:01人浏览
问题描述:
和企业签了三年合同书,可才干了19月如今提早辞掉我,平常每日工作12小时,国家法定假日没忽略假也没补助,而且没交社保,应怎样让企业如何赔付有效?我们都是记件的,如规定赔付,加班加点工资怎么算?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
自贡 咨询我
服务地区-四川自贡
加班费的计算方式具体如下:
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020-11-30 16:11:01
昭通 咨询我
服务地区-云南昭通
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
2020-11-30 16:00:29
毕节 咨询我
服务地区-贵州毕节
《劳务派遣暂行规定》在社会保险权益方面,明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
具体由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。
但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
劳务派遣工若出现劳动纠纷,法律明确规定。劳务派遣单位是法定用人单位,应承担法律责任,用工单位承担连带责任。
2020-11-30 15:53:33
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