就劳动合同的问题进行了商量。在签订劳务合同之前,使用者说。最初的工资是2800,等待两个月是1800,但是使用者没有按照劳务合同的规定,设施了这样的规定。第一个月,1800,之后两个月是2300,结果

更新时间:2020-11-30 06:53:44人浏览
问题描述:
劳动合同的问题进行了商量。在签订劳务合同之前,使用者说。最初的工资是2800,等待两个月是1800,但是使用者没有按照劳务合同的规定,设施了这样的规定。第一个月,1800,之后两个月是2300,结果想解除劳务合同,能否按照劳务合同发工资,谁的大神能帮助我。就劳动合同的问题进行了商量。在签订劳务合同之前,使用者说。最初的工资是2800,等待两个月是1800,但是使用者没有按照劳务合同的规定,设施了这样的规定。第一个月,1800,之后两个月是2300,结果
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合法律律师团队 咨询我
已帮助51582人 · 响应时间 平均1分钟内
申请劳动仲裁并不意味着跟公司解除劳动合同。申请劳动争议仲裁,是仲裁某个劳动争议事项,如拖欠工资、不付加班费等,但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后,仲裁就结束了。
至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。
2020-11-30 06:39:30
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助96584人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下:
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-11-30 06:44:57
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助184700人 · 响应时间 平均4分钟内

1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的,可以提出与职工解除劳动合同:
(1)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;
(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;
(4)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(5)劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。
2、职工可以单方面解除劳动合同的条件
职工遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同:
(1)经国家有关部门确认,劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;
(2)企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
(3)经企业同意,自费考入中等专业以上学校学习的;
(4)企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;
(5)因生产、工作需要,按照国家有关规定,需要垮地区转移工作单位的。
2020-11-30 06:53:44
平台特邀律师 咨询我
已帮助144699人 · 响应时间 平均4分钟内
广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。它属于民法调整的范畴,该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为:"劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。
"笔者认为,劳务合同:"是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议"。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。
广义的劳务合同涵盖的内容很多,只要是标的为劳务的合同,均可纳入该类合同。按照一方提供给另一方劳务(活劳动服务)侧重的不同,可以把广义的劳务合同划分为两类:一类是合同的标的是劳务,但侧重于劳务行为本身的合同。
有学者将该类劳务合同内容概括为以下诸多方面:委托、行纪、居间、保管、仓储、运送(输)、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。另一类是合同的标的是劳务,但侧重于劳务行为结果的合同,即完成工作交付成果的合同;该类合同的内容主要是承揽合同,以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。
广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理,受民法的调整,且大部分合同都已成为有名合同,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定,如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
2020-11-30 06:51:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
通过试用期后,才能签订劳动合同吗?
通过试用期后,才能签订劳动合同吗?
现在劳动者求职过程中,可能会到处碰壁,也有些急着要有一份工作,而很快答应了入职要求。公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同?不能,公司要先和劳动者签订劳动合同
试用期
人浏览
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签订劳动合同吗?
试用期签订劳动合同吗?
试用期是签订劳动合同的,劳动者与用人单位应当在建立劳动关系之后就签订劳动合同,最迟也应当在用工之日起一个月内订立书面劳动
劳动法
人浏览
非全日制用工劳动合同中,为什么不能约定试用期?
非全日制用工劳动合同中,为什么不能约定试用期?
非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工,所以更应该严格控制试用期来加强对非全日
试用期
人浏览
房屋租赁合同(简版)
房屋租赁合同(简版)
出租方(以下简称甲方)身份证地址、号码:承租方(以下简称乙方)身份证地址、号码:甲、乙双方通过友好协商,就房屋租赁事宜达成协议如下:一、租赁地点及设施:1.租赁
房屋租赁合同知识
人浏览
与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签的合同是正式合同吗?
试用期签的合同是正式合同吗?
试用期签的合同可能不是正式合同。如果合同明确规定是试用期合同的,则仅仅适用于试用期;如果包含试用期在内的,正式入职也是使
劳动法
人浏览
劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效,不必劳作局盖章也收效。依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件:用人单位和劳动者两边依法平等自愿协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决,解决不了,可以向劳动稽查大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么解决劳务纠纷
怎么解决劳务纠纷
解决劳务纠纷的办法包括当事人之间可以尝试通过沟通的方式来寻找解决方案;当事人可以向第三方申请调解等。劳务纠纷申请法律援助的步骤包括申请人需要填写法律援助申请表等
劳务合同纠纷
人浏览
铁塔永久占地赔偿标准
铁塔永久占地赔偿标准
铁塔永久占地赔偿标准涉及土地补偿费、安置补助费和地上附着物及青苗补偿费等内容。赔偿标准根据土地被征收前三年平均产值的6~10倍确定,不同地区和土地类型有所差异。
高铁征地赔偿
人浏览
单位没有缴纳五险的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报,要求单位补交。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女性如何保护婚姻财产权
女性如何保护婚姻财产权
女性保护婚姻财产权的方法包括女方可以和男方签订婚前协议;需要了解双方的财务状况;可以办理财产公证等。性保护婚姻财产权办理公证的步骤包括当事人需要一起到公证处提交
妇女财产权益
人浏览
债务人在欠条上重新签字确认,借款的诉讼时效会中断,因为重新在欠条上签字则意味着债务人同意履行债务,此时诉讼时效中断,诉讼时效中断的情形还有债权人提起诉讼或者申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工程违法转包可以向谁举报
工程违法转包可以向谁举报
工程违法转包可以向住房城乡建设主管部门举报,也可以选择向工程所属的行业协会举报等。工程违法转包需要承担的责任包括可能会被要求停业整顿、吊销资质证书等。
工程转包纠纷
人浏览
由烟草局确定你如何承担责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
律师见证费用收取标准
律师见证费用收取标准
律师见证费用因见证事项而异,如爱情、婚姻、财产等。本文将详细解析不同见证事项的收费标准和程序,帮助你了解并选择合适的律师见证服务。
律师收费标准
人浏览
法院传票不接,如果是对于普通案件,被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的可以作缺席判决。如果是必须本人亲自到庭参加诉讼的案件,人民法院会发两次传票,经两次传票传唤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
贷款逾期该如何处理
贷款逾期该如何处理
贷款逾期的处理方法包括贷款人可以向贷款机构申请延期还款;贷款人可以向亲友寻求帮助等。若贷款逾期的时间大于3个月的,贷款机构就有可能会向法院起诉。
逾期账款
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑工地拖欠农民工资可以向有管辖权的劳动仲裁会申请仲裁,请求支付足额的劳动报酬,或者可以向相关的调解组织申请调解,以及依法向人民法院申请支付令。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
新通过的民法典施行了之后对国际商法有什么影响吗?没有规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果遇到低保资格、低保发放费用等问题的,可以咨询当地村委或者乡镇的民政部门来了解相关政策规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询