怀孕5个月的生育检查向公司请假,公司可以向当地劳动局申请劳动仲裁吗

更新时间:2020-11-29 23:50:39人浏览
问题描述:
怀孕5个月的生育检查向公司请假,公司可以向当地劳动局申请劳动仲裁
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
怒江州 咨询我
服务地区-云南怒江州
当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤:

1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

2、整理材料。这些资料主要包括:申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

3、提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。
2020-11-29 23:50:39
玉溪 咨询我
服务地区-云南玉溪

1、劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外,还要补回当天的工作量的。
2、劳动法规定病假期间,用人单位要支付病假工资给劳动者的。
3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
2020-11-29 23:47:35
丽江 咨询我
服务地区-云南丽江
我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天分为:产前假15天、产后假75天两部分。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 还有社保这个问题,用人单位不帮你缴付是要提供补偿让你自己缴付的,具体的您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2020-11-29 23:38:35
楚雄州 咨询我
服务地区-云南楚雄州
公司怎么扣请假的工资? 一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
  请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
  年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。
  产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
2020-11-29 23:32:28
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