我的劳动合同上有三个工作地点,公司现在没有和我协商就发人事调动令,调到其中一个工作地点。公司这样做合法吗?如果我不服从调动,没有向调动地报告,公司能否旷工处理。

更新时间:2020-11-29 12:01:42人浏览
问题描述:
我的劳动合同上有三个工作地点,公司现在没有和我协商就发人事调动令,调到其中一个工作地点。公司这样做合法吗?如果我不服从调动,没有向调动地报告,公司能否旷工处理。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
桂林 咨询我
服务地区-广西桂林
调工作需要得到本人的同意才可以的,没有经过本人的同意不得调动。公司以此为理由解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
2020-11-29 12:01:42
益阳 咨询我
服务地区-湖南益阳
不服从调岗是否可以,需要看企业调岗是否合法。通常,企业的调岗调薪行为如果想能够被法律上所认可,都需要满足合理性条件。如果用人单位超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时,员工有权维护自己的合法权益,拒绝用人单位的单方调岗。
2020-11-29 11:40:04
永州 咨询我
服务地区-湖南永州
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-11-29 11:37:06
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