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我在住宅中介工作，现在想换公司，但合同上写着。但是，从本公司退休后半年内不得在本市从事这个行业。这不是霸王条款。试用期还没过。我发现这家公司不适合我，想换公司。

更新时间：2020-11-28 14:07:34人浏览

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4位律师解答

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试用期被人事部开除不给试用期工资：　　
一、公司的理由，是常用的，其实公司很难证明其理由，申请仲裁时，你赢的机会更大。
　　
1、未签订合同时，单位不能以试用不合格为由辞退职工。
　　《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由，随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金（半个月工资）。工资一分不能少。
　　
2、退一步，你从事的职位，在招聘说明或者职位说明书上有没有什么明确要求，并明确说明不合格的标准？如果没有，或约定不明，公司很难举证你是如何不胜任的。仲裁时，是否符合录用标准，法律规定由单位来承担举证责任，并且这个录用条件必须事前告诉劳动者（你）。否则就视为违法解除，你可以要求单位继续履行合同或者选择支付双倍的赔偿金。即一个月工资。
　　
二、你的重点是收集好证据，主要是证明你与公司存在劳动关系的证明：
　　关于事实劳动关系的证明，在2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》的规定：对于没有签订劳动合同的，还可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：
　　
(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
　　
(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
(4) 考勤记录；
　　
(5) 其他劳动者的证言等。

2020-11-28 13:44:57

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与房产中介纠纷有两种解决途径：
一、投诉：处理单位：住建局、工商局、物价局为规范房地产中介市场秩序，严肃查处房地产经纪机构和经纪人员的违法违规行为，保障二手房交易市场安全。市住建局、工商局、物价局联合组织开展全市房地产中介市场专项治理，切实维护广大市民合法权益。
二、诉讼通过正常的法院诉讼，判决手段解决矛盾，最大程度保障自身利益。

2020-11-28 13:49:19

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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金；至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题

2020-11-28 14:05:29

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房产抵押是指房屋的屋主以房契作为抵押，取得借款按期付息。这种情况下房屋产权仍房屋的产权自行管理，债权人只有收取利息的权利，而没有使用和管理房屋的权利，待借款还清，产权人收回房契抵押即告终结。
如债务人不能履行债务，则债权人有权依法处分抵押房屋，并在处分抵押房屋所得价款中优先受偿。

2020-11-28 14:07:34