您好！我在一家教育培训机构做行政助理。三天前递交了辞职申请，说这个月底工作完就走，但是主管说要再招一个人才能走。这样合理吗？按照申请中规定的时间离职会有哪些不良影响？比如这方面是拿不到工资的
咨询时间：2020-11-28 13:05:32辽宁-葫芦岛教育
我也要提问当前在线律师4,782位，如遇类似法律问题，立即咨询！
共3个回答
-
咨询我可以采用协商、仲裁、诉讼、调解四种途径处理。 协商(和解) 协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 调解 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。 仲裁 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 诉讼 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
解答于：2020-11-28 13:07:55
最佳解答 -
咨询我
-
咨询我
4,782位律师在线免费咨询律师，3～15分钟获得解答！免费咨询
教育相关法律咨询
-
问我在广州一家私企做销售人员，通常离职是提前30天申请，但是他们说就算递交辞职表如果在15天之内跑不到公司所要求的数目就要在工资里克扣。请问这是合理吗?
答你好！违法，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
有
3位律师解答 -
问你好，我刚开始上班的时候老板什么都没说，这要辞职了，她跟我说没干满一个月要辞职的扣工资，还待让我招到一个人才能走，这合理吗？
答试用期内提前三天通知即可辞职。
有
1位律师解答 -
问您好！我在一家私营公司上班，因个人原因需要离职。我按照公司规定提前一个月打了离职申请，在2015年的5月份，按规定我需要干满这个月，但是人事经理说我可以早走，不需要干满，工资提成都可以在两个
答不合法，可以劳动仲裁
有
4位律师解答 -
问我在一家公司内做了10天，还在试用期内，提出离职，部门主管要我多做半个月才能让走人怎么办！没有签劳动合同！过三天后走了，会不会不发工资？
答可以向劳动局投诉
有
1位律师解答
相关法律知识
相关问答专辑
精选法律知识
-
递交辞职报告后多久可以离职递交辞职报告后多久可以离职？辞职需提前多久通知单位？法律快车法律视频频道为您讲解递交辞职报告后多久可以离职、辞职需提前多久通知单位等相关问题，并提供专业律师在线为您解答法律问题。 详细>>
刘新华律师
9280次观看 -
我辞职提前15天能走吗我辞职提前15天能走吗？提前15天辞职合法吗？法律快车法律语音问答频道专业律师为您讲解我辞职提前15天能走吗、提前15天辞职合法吗等问题，您也可以在线咨询律师相关法律问题。详细>>
戴雪静律师
5242次收听 -
-
员工辞职，企业赔钱？黄某，2008年10月入职东莞某厂。2011年2月16日，黄某辞职，拟离职日期为2011年3月16日。一月后，工厂未与黄某办理离职手续，黄某也未离职，双方的劳动详细>>
饶小庆律师
教育 -
粤公网安备 44010602002222号