未签劳动合同书,追刚入厂工作大半天出事了腿受伤,厂领导干部不承认他企业用这个人,出过后拉医院门诊,人学会放下离开了,我该怎么做,提早先谢诸位刑事辩护律师了,求回应

更新时间:2020-11-28 01:34:05人浏览
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未签劳动合同书,追刚入厂工作大半天出事了腿受伤,厂领导干部不承认他企业用这个人,出过后拉医院门诊,人学会放下离开了,我该怎么做,提早先谢诸位刑事辩护律师了,求回应
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
湖州 咨询我
服务地区-浙江湖州
劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立,具有相当重要的意义。未签劳动合同,用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么,未签订劳动合同如何补偿呢?  网友提问:  我在公司工作有半年了,但是公司一直都没有打算和我签订任何的劳动合同,我听说新的劳动法规定用人单位一定要和职员签订劳动合同的,如果不签订就要给付钱,我想具体了解一下未签订劳动合同补偿的问题。  律师解答:  关于未签订劳动合同补偿问题:  《劳动合同法》第十条第二款规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”,换言之,用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同,过了一个月未签订书面劳动合同的,用人单位就应当支付两倍工资了。  综上,你可以要求你公司支付你半年的双倍工资,你也可以要求公司给你缴纳你在该公司工作期限的社会保险金。  相关知识:  根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:  
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。  
2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。  
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。  
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
2020-11-28 01:33:49
盐城 咨询我
服务地区-江苏盐城
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;
  
一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;
  
二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种,你可以以其中的一条为理由,给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金;
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;?
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-11-28 01:34:05
常州 咨询我
服务地区-江苏常州

1、没签劳动合同但双方形成事实劳动关系,发生工伤仍然可以获得赔偿;
2、建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
2020-11-28 01:20:04
镇江 咨询我
服务地区-江苏镇江
根据《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2020-11-28 01:18:18
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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