您好，大家企业由于订单信息少，经济效益不太好，前几个月扣0.3的绩效考核工资，如今又出文档说下月刚开始，扣完绩效考核工资，就是仅有标准工资了，那样做合理合法吗？
更新时间：2020-11-24 17:58:30人浏览
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您好，大家企业由于订单信息少，经济效益不太好，前几个月扣0.3的绩效考核工资，如今又出文档说下月刚开始，扣完绩效考核工资，就是仅有标准工资了，那样做合理合法吗？
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公司扣员工工资不得超过总工资的20%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如仍有疑问，可追问，满意请采纳！
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如仍有疑问，可追问，满意请采纳！
2020-11-24 17:35:42
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