我和一家培训学校签了合同,合同规定我必须工作3年,否则我要向学校总共支付10万元培训费和知识产权保密费。我没有和学校签订其他协议,但是在试用期,学校给我们培训了20天。现在想解约。我需要支付违约金吗?

更新时间:2020-11-23 21:03:02人浏览
问题描述:
我和一家培训学校签了合同,合同规定我必须工作3年,否则我要向学校总共支付10万元培训费和知识产权保密费。我没有和学校签订其他协议,但是在试用期,学校给我们培训了20天。现在想解约。我需要支付违约金吗?我应该付多少钱?为什么?我和一家培训学校签了合同,合同规定我必须工作3年,否则我要向学校总共支付10万元培训费和知识产权保密费。我没有和学校签订其他协议,但是在试用期,学校给我们培训了20天。现在想解约。我需要支付违约金吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-11-23 20:40:02
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助133634人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同,参与了培训,产生了相关费用,是有可能承担一定的赔偿责任的。
2020-11-23 20:44:49
知识产权律师团队 咨询我
已帮助89838人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位不能向劳动者受伤违约金。除非你参加单位组织的上岗培训有相应的服务期,试用期提前三日向单位提出
2020-11-23 21:03:02
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