尊敬的法律顾问:我在一家服装品牌公司工作，2010年9月1日签订的劳动合同，截止到2012年8月31日结束，公司要求现在14个月前解除劳动合同，发出另一份劳动关系变动通知书，盖上公司的新鲜章，然后把我
更新时间：2020-11-13 10:31:46人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
2020-11-13 10:17:29
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公司企业律师团队
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2020-11-13 10:31:46
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