劳动争议问题!想问老板可以在罚款劳动争议问题上自由处罚员工的钱吗?想问老板可以随机处罚员工的钱吗?在罚款劳动法中没有明确的规定?老板对辞职的图片可以吗?劳动法中没有规定可以辞职的范围?如果不能辞职,那
更新时间:2021-11-16 01:51:27人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助126087人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动法中对离职的提出时间和方式有具体的规定:
1、离职的提出时间。过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、离职的方式。如果是劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除,则用人单位需支付经济补偿金
1、离职的提出时间。过了试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、离职的方式。如果是劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除,则用人单位需支付经济补偿金
2021-11-16 01:51:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,是单位在扣工资的,暑假工去讨薪的话,申请仲裁会不被受理的,双方不是法律规定的劳动关系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法案例:劳动者试用期辞职应该赔偿培训费吗?(全文)
辞职跳槽
人浏览
劳动合同法对试用期劳动者工资有什么规定?
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中,试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基
劳动合同知识
人浏览
你好,能拿到工资,工资数额根据你实际工作天数确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职手续办理流程,首先离职需要提前三十天提交辞职申请,需要当事人亲笔签名,然后填写离职交接表,交清楚物品,经双方签名。接着向单位的人事处索要一份离职证明书,凭着
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法试用期辞职规定:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
广东省现行法律规定,公司无权对员工进行罚款,如果公司对员工罚款,员工可向劳动局进行投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!协商不成的,向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以提供证据起诉对方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,处理方式主要包括:1.及时治疗并保留医疗证明;2.向单位报告并申请工伤认定;3.待治疗结束后申请劳动能力鉴定;4.根据鉴定结果协商赔偿。选择处理方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您被同事机器弄伤的情况,常见的处理方式包括:进行工伤认定、与用人单位协商赔偿、必要时提起劳动仲裁。选择方式时,建议优先考虑与用人单位友好协商,若无法达成一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤纠纷赔偿过程中,具体的赔偿内容主要包括:医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:退休人员享受医保待遇应该与原企业没有关系的。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第6条之规定,退休人员参加基本医疗保险,个人不缴纳基本医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同解除,是没有赔偿的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!首先要确定实际用工关系,如果双方存在事实劳动合同关系,单位提前解除合同需要向劳动者承支付经济补偿LU
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位提前解除劳务合同,补偿由用工单位承担
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询