由于工作中的误解，自己没有犯错，在公司被打，受伤的鉴定是轻伤。 可以作为工伤事故吗？ 对方负什么责任？ 可以得到什么样的赔偿？ 快点谢谢
更新时间：2020-10-30 16:42:19人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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轻微伤、轻伤、重伤只是量刑的依据，不影响到入罪的定性。
单纯就人身伤害类犯罪而言一般涉及寻衅滋事罪或故意伤害罪。其中故意伤害罪的入罪起点是轻伤及以上伤势，但寻衅滋事罪入罪起点要低的多，轻微伤即可入罪。
普通刑事犯罪中刑事拘留的执行机关是公安局；刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。
其二，具有法定的紧急情形之一。
单纯就人身伤害类犯罪而言一般涉及寻衅滋事罪或故意伤害罪。其中故意伤害罪的入罪起点是轻伤及以上伤势，但寻衅滋事罪入罪起点要低的多，轻微伤即可入罪。
普通刑事犯罪中刑事拘留的执行机关是公安局；刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。
其二，具有法定的紧急情形之一。
2020-10-30 16:27:36
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被打伤造成人身伤害的，由打人者承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
2020-10-30 16:42:19
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