劳动合同中没有违约金。违约条款是否存在？比如员工因为和外界打架提前离职，给公司带来经济损失。这种情况应该怎么办？
更新时间：2020-10-30 15:30:46人浏览
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上班员工跟顾客打架受伤不算工伤。
《工伤保险条例》第十四条
（一）换规定：职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。职工上班时间与顾客打架受伤，虽然是在工作时间和工作场所内，但打架受伤并非因为工作原因是受到事故伤害的，不能认定为工伤。
打架是违法违纪行为，应受到相应处罚。
《工伤保险条例》第十四条
（一）换规定：职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。职工上班时间与顾客打架受伤，虽然是在工作时间和工作场所内，但打架受伤并非因为工作原因是受到事故伤害的，不能认定为工伤。
打架是违法违纪行为，应受到相应处罚。
2020-10-30 15:26:19
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劳动合同有违约金条款。用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条件的，如果劳动者违反约定，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020-10-30 15:30:46
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