我想问一下,我和新公司解除合同(合同是试用期),事先对他说,文件什么都没有得到新公司,新公司的领导说,如果我继续去旧公司的话,他们会给我违约金。律师有这样的劳动法吗?

更新时间:2020-10-30 15:11:26人浏览
问题描述:
我想问一下,我和新公司解除合同(合同是试用期),事先对他说,文件什么都没有得到新公司,新公司的领导说,如果我继续去旧公司的话,他们会给我违约金。律师有这样的劳动法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
烟台 咨询我
服务地区-山东烟台
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。
2020-10-30 15:11:26
鞍山 咨询我
服务地区-辽宁鞍山
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
2020-10-30 14:55:51
大连 咨询我
服务地区-辽宁大连

1、员工入职后在试用期内离职,需要提前三天告知单位。和是否签订劳动合同是没有直接关系。因为实际劳动关系已经存在。  
2、员工入职后,单位应在30天内和员工签订劳动合同。并为员工缴纳社会保险。  
3、依据《劳动合同法》  第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-10-30 14:50:25
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