我女儿在2018年7月受伤，被确定为工伤，后来被确定为10级残疾，2017年4月，她与该单位签订了一份劳动合同，但直到受伤后才支付社会保障，该单位没有社会保障，现在我们必须辞职（因为该单位给了我们减薪
更新时间：2020-10-30 08:49:14人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果用人单位一直依法为其缴纳的社会保险，对劳动者不能享有养老保险待遇不存在过错，则一般不会被要求支付补偿金。但是如果系因用人单位未依法缴纳社会保险而导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位仍然可能被要求支付经济补偿金
2020-10-30 08:49:14
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
2020-10-30 08:44:37
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已帮助113123人 · 响应时间 平均1分钟内
建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用人单位必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报
2020-10-30 08:47:03
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