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你好！我在澄海的一家私人小工厂工作，本来要招工的时候，上司说年底以前可以，前几天就辞了我。我生气了，在微信群中发表这件事，写下这个工厂的厂名，说他不信任，对大家招收这个工厂的工人很小心，不要上当，

更新时间：2020-10-29 18:53:08人浏览

问题描述：

你好！我在澄海的一家私人小工厂工作，本来要招工的时候，上司说年底以前可以，前几天就辞了我。我生气了，在微信群中发表这件事，写下这个工厂的厂名，说他不信任，对大家招收这个工厂的工人很小心，不要上当，现在工厂的上司说我有损他的名誉，向我宣扬名誉你好！我在澄海的一家私人小工厂工作，本来要招工的时候，上司说年底以前可以，前几天就辞了我。我生气了，在微信群中发表这件事，写下这个工厂的厂名，说他不信任，对大家招收这个工厂的工人很小心，不要上当，

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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已帮助57628人 · 响应时间平均1分钟内

协商不成向劳动局投诉处理

2020-10-29 18:46:27

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官方

已帮助92634人 · 响应时间平均2分钟内

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-10-29 18:48:38

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泰州

已帮助135149人 · 响应时间平均1分钟内

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-10-29 18:48:10

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苏州

已帮助72663人 · 响应时间平均5分钟内

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2020-10-29 18:53:08

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绍兴

已帮助184959人 · 响应时间平均5分钟内

没签合同不能作为不交物业管理费的理由。
物业服务成本或者物业服务支出构成一般包括以下部分:
管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等。
物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用。
物业管理区域清洁卫生费用。
物业管理区域绿化养护费用。
物业管理区域秩序维护费用。
办公费用。
物业管理企业固定资产折旧。
物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用。
经业主同意的其它费用。

2020-10-29 18:52:59