我的劳动合同于2016年5月26日到期，公司方面和我自己认为没有固定期限的合同，到2017年2月为止自动退休，发现合同已经到期。在此期间，公司也给了我公积金，合同期满后9个月内可以要求公司支付双倍的工
更新时间：2020-10-28 23:12:16人浏览
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主要看劳动仲裁的项目是什么，如果是计算未签订劳动合同的双倍工资，那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资，再合计一下，加个总和即可。
如果是计算违法解除双倍经济补偿金的赔偿金，那么按劳动者最后12个月的平均工资计算即可。
如果是计算违法解除双倍经济补偿金的赔偿金，那么按劳动者最后12个月的平均工资计算即可。
2020-10-28 22:56:09
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2020-10-28 23:03:52
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一般情况下，劳动者主动解除合同的，单位可以不支付经济补偿金。如果用人单位有违反劳动法的行为，劳动者据此解除合同，可以要求单位支付经济补偿金。每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2020-10-28 23:12:16
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