您的位置:法律快车 > 法律问答 > 新疆法律问答 > 哈密法律问答 > 哈密劳动争议咨询 > 工伤四级前所欠工资如何追回已经决定。本来1994年有市政府的文件,但是单位没有按照工伤和长期病假开资。

工伤四级前所欠工资如何追回已经决定。本来1994年有市政府的文件,但是单位没有按照工伤和长期病假开资。

咨询时间:2020-10-27 18:17:23新疆-哈密劳动争议

我也要提问当前在线律师21,484位,如遇类似法律问题,立即咨询!

4个回答

  • 哈密律师

    哈密律师

    工伤后,有一个法定的工伤医疗期,这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利,单位不能剥夺。不是说鉴定完毕医疗期就结束了,一般来说,医疗期首先以医生的诊断证明为依据,按照他的工龄来算最长期限,他工龄十年了,理论上应享有三个月到半年的医疗期。在这个期间,如果仍未恢复,可以向社保申请,延长医疗期,延长最长不超过12个月。 伤残等级7—10级,属于部分丧失劳动能力,除非工伤职工合同到期或者工伤职工本人提出解除劳动关系的情形,或依照《劳动合同法》规定的严重违反用人单位的规章制度的情形外,公司不能与工伤职工解除劳动合同。在其医疗期之内,没有痊愈的,用人单位亦不能解除劳动合同。 医疗期满后,如不能胜任岗位,可安排其他岗位,仍不能胜任的,可以协商解除劳动合同。除要支付一次性医疗补助和一次性就业补助外,按正常的解除补偿金给付就行。

    解答于:2020-10-27 18:20:18

    咨询我
    最佳解答
  • 阿勒泰律师

    阿勒泰律师

    员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿。按照每工作满一年一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    解答于:2020-10-27 18:26:22

    咨询我
  • 石河子律师

    石河子律师

    1、工伤案件执行属于民事执行,民事执行也称民事强制执行或者强制执行,是指国家机关依债权人的申请,依据执行根据,运用国家强制力,强制债务人履行义务,以实现债权人的民事权利的活动。民事执行是指当债务人拒不履行生效执行名义确定的民事义务,人民法院运用国家公权力,依法采取民事执行措施,迫使债务人履行义务,实现债权人权利的法律活动。 2、法院根据债权人的请求,为了实现生效法律文书所确定的权利,穷尽各种执行方法、措施和途径,对被执行人的财产进行了必要的调查、审计,依法采取了查封扣押冻结拍卖变卖等执行行为,在履行了上述程序后仍不能满足权利人利益的,法院才能裁定终结执行程序。 3、因此,法院在办理执行过程中,会将执行结果通知申请人,即使最终无法满足申请人的权利,也将依法终结案件并通知申请人。

    解答于:2020-10-27 18:43:40

    咨询我
  • 五家渠律师

    五家渠律师

    《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

    解答于:2020-10-27 18:46:59

    咨询我

21,484位律师在线免费咨询律师,3~15分钟获得解答!免费咨询

精选法律知识

其他人在咨询

相似问答
工伤认定为四级,但单位说按工伤退休,工资只给基本工资是否合理,在家休养,工资应该怎样开。
我99年鉴定为工伤四级,一直在拿工伤津贴。单位【大集体】2003年已破产,这对以后退休有影响吗?
关于我公司员工工伤,以工伤未痊愈为由,多次请假休假,公司应全额发放病假工资吗?还是要对工伤作个鉴定
1991年四级工伤,单位发工资,2002年办理退休,如果现在要求一次性工伤赔付应当执行那年工资标准。
我在工伤休息期单位给我按病假发的工资,请问我该如何?劳动部门以认定为工伤

最新法律问答

地区找律师对比动态
薛静律师与赵荣烈律师
何俊林律师与段佳丽律师
时瑞芳律师与罗鸿兵律师
沈秀珠律师与夏可亮律师
王海波律师与杨世玉律师

补充问题

取消 确定