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实习工资3500,但签约后是4000。合同是5月份签的,说6月1日生效,现在实际工资3500。这样违法吗?还是公司可以随意扣工资

咨询时间:2020-10-27 17:13:18广西-来宾劳动争议

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3个回答

  • 来宾律师

    来宾律师

    兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5%一45%的九级超额累进税率;劳务报酬所得适用的是20%的比例税率,而且对于一次收入畸高的,可以实行加成征收。根据《个人所得税法实施条例》的解释,劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40%的超额累进税率。

    解答于:2020-10-27 17:16:14

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  • 南宁律师

    南宁律师

    公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。

    解答于:2020-10-27 17:20:17

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  • 崇左律师

    崇左律师

    劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

    解答于:2020-10-27 17:31:45

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