我以打工以外的脚手架为主。 在XX，去年年底，没有理由拖欠上司扣除工资而不清算工作的帐目。 到现在为止无视、拖欠支付工资不结算工作的帐目、到现在为止无视吗？我以打工以外的立足点为主，但是在XX，去年末
更新时间：2020-10-26 16:39:38人浏览
问题描述：
我以打工以外的脚手架为主。 在XX，去年年底，没有理由拖欠上司扣除工资而不清算工作的帐目。 到现在为止无视、拖欠支付工资不结算工作的帐目、到现在为止无视吗？我以打工以外的立足点为主，但是在XX，去年末，没有上司扣除工资不结算工作帐目的理由，到现在为止无视怎么办？我以打工以外的脚手架为主。 在XX，去年年底，没有理由拖欠上司扣除工资而不清算工作的帐目。 到现在为止无视、拖欠支付工资不结算工作的帐目、到现在为止无视吗？我以打工以外的立足点为主，但是在XX，去年末
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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
2020-10-26 16:39:38
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你好！协商不成，可以向各地劳动执法部门举报对方拖欠工资，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
2020-10-26 16:35:46
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实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。
发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。
发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2020-10-26 16:27:26
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