我7月15号进了一个厂在里面干了12天，觉得自身视力也不好，也有点儿融入不上这一办公环境就想辞职，如今负责人批了但是主管不给批，他便说我实习期再学习培训也没给工厂生产制造一切使用价值他为何帮我薪水，不
更新时间：2020-10-25 14:03:58人浏览
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我7月15号进了一个厂在里面干了12天，觉得自身视力也不好，也有点儿融入不上这一办公环境就想辞职，如今负责人批了但是主管不给批，他便说我实习期再学习培训也没给工厂生产制造一切使用价值他为何帮我薪水，不帮我批，我该该怎么办呀我7月15号进了一个厂在里面干了12天，觉得自身视力也不好，也有点儿融入不上这一办公环境就想辞职，如今负责人批了但是主管不给批，他便说我实习期再学习培训也没给工厂生产制造一切使用价值他为何帮我薪水，不
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员工离职时，用人单位可以暂扣工资，等办理了手续后再发。劳动法规定，正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能拿到全额工资，如你没按以上要求办理，单位会找些理由扣你一部分，但余下的还会给你的。
劳动者自动离职，劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，如因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
劳动者自动离职，劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，如因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
2020-10-25 13:52:35
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，收集相关证据证明。
2020-10-25 14:03:58
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