你好,我在公司已经12年了,一直是劳务派遣,现在是用人单位裁员,我想问问公司已经12年没有和我签定定期合同,只是签了一年合同,违法吗?什么可以赔偿!

更新时间:2020-10-25 13:20:11人浏览
问题描述:
你好,我在公司已经12年了,一直是劳务派遣,现在是用人单位裁员,我想问问公司已经12年没有和我签定定期合同,只是签了一年合同,违法吗?什么可以赔偿!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
北屯 咨询我
服务地区-新疆北屯
你好,先与劳务派遣单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2020-10-25 13:20:11
双河 咨询我
服务地区-新疆双河
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-10-25 12:59:54
昌吉州 咨询我
服务地区-新疆昌吉州
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。  《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形:  
1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。  
2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。  
3.为了与《企业破产法》的规定衔接,《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定,而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。
2020-10-25 12:53:25
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你好,可以要求支付经济补偿金。
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