老师,你好,我工作一年,应该有五天的年薪。公司没有和我继续签约,所以我还没有请过年假。我的合同2月6日到达。如果公司要求我2月份不来的话,强制休假怎么办?公司的人事经理很厉害。她也许知道我要申请仲裁。

更新时间:2020-10-23 19:29:31人浏览
问题描述:
老师,你好,我工作一年,应该有五天的年薪。公司没有和我继续签约,所以我还没有请过年假。我的合同2月6日到达。如果公司要求我2月份不来的话,强制休假怎么办?公司的人事经理很厉害。她也许知道我要申请仲裁。为了节约金钱,她什么都做不了。老师,你好,我工作一年,应该有五天的年薪。公司没有和我继续签约,所以我还没有请过年假。我的合同2月6日到达。如果公司要求我2月份不来的话,强制休假怎么办?公司的人事经理很厉害。她也许知道我要申请仲裁。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丽江 咨询我
服务地区-云南丽江
您好,这种情况是违法劳动法的,您有无劳动合同?可以去当地劳动监察大队投诉举报或者去申请劳动仲裁。
2020-10-23 19:29:31
昌都 咨询我
服务地区-西藏昌都
您好,建议去申请劳动仲裁。
2020-10-23 19:05:36
山南 咨询我
服务地区-西藏山南
工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2020-10-23 19:03:40
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