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公司没有为我和所有的员工签订过任何的合同和社会保险，虽然签了这个新的公司但是这家新的公司和以前的公司都是同一个股份公司来的，现在我本人准备辞职

更新时间：2018-09-16 17:12:33人浏览

问题描述：

我在这个公司工作了3年多了，公司没有为我和所有的员工签订过任何的合同和社会保险，在今年初的时候公司拿了另一家公司的合同和入职表让我们填。如果我们不填的话就可以走人了，大家无奈之下就签了！注：虽然签了这个新的公司但是这家新的公司和以前的公司都是同一个股份公司来的，现在日常办公所使用的名称和公章还是以前公司的名义！现在我本人准备辞职，问题如下：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2018-09-16 16:47:03

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-09-16 16:54:58