以前的一个员工,工作中6个月后发觉他自己有企业,是企业的法定代表人,而且瞒报自身是公司法人的客观事实,后将其解雇,他在我企业面试岗位为销售主管,企业資源都由企业出示,且常常休假旷职,每日企业规定劳动量

更新时间:2020-10-22 06:46:33人浏览
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以前的一个员工,工作中6个月后发觉他自己有企业,是企业的法定代表人,而且瞒报自身是公司法人的客观事实,后将其解雇,他在我企业面试岗位为销售主管,企业資源都由企业出示,且常常休假旷职,每日企业规定劳动量也没法进行,辞职三个后,她如今告我们不给他们上保险,规定补交和双倍工资,我想问一下有效吗?如何维护保养企业的权益。感谢。以前的一个员工,工作中6个月后发觉他自己有企业,是企业的法定代表人,而且瞒报自身是公司法人的客观事实,后将其解雇,他在我企业面试岗位为销售主管,企业資源都由企业出示,且常常休假旷职,每日企业规定劳动量
1位律师解答
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2020-10-22 06:46:33
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