我是学生,5月15日进入保安公司,谈话的工资是2800个月,我特意问是否能提前去,是否有违约金,呼叫说没有,什么时候发工资,现在我辞职了,25号应该发的工资到现在还没有发,退休时那里的经理说有违约金,

更新时间:2020-10-21 01:23:26人浏览
问题描述:
我是学生,5月15日进入保安公司,谈话的工资是2800个月,我特意问是否能提前去,是否有违约金,呼叫说没有,什么时候发工资,现在我辞职了,25号应该发的工资到现在还没有发,退休时那里的经理说有违约金,而且工资是2800我是学生,5月15日进入保安公司,谈话的工资是2800个月,我特意问是否能提前去,是否有违约金,呼叫说没有,什么时候发工资,现在我辞职了,25号应该发的工资到现在还没有发,退休时那里的经理说有违约金,
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
中卫 咨询我
服务地区-宁夏中卫
先向公司协商解决,协商不成向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。因为没有签订劳动合同,从08年2月1日起可以要求单位双倍支付工资,关于书可以折价赔偿给公司,公司应发给你工资。
2020-10-21 01:23:26
白银 咨询我
服务地区-甘肃白银
你好,如果协商不成,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020-10-21 01:13:06
石嘴山 咨询我
服务地区-宁夏石嘴山
《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”  
(一)员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信;  
(二)辞职信只是作通知作用,公司没有权利不同意;  
(三)员工要能够证明自己书面提交过辞职信。  单位收到员工的辞职信后,有时候会觉得与其让你在公司继续待30天,还不如让你立刻离职,以免接触更多业务机密。对此,员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。  很多员工会依法提交辞职信,但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到,员工要求离职时,公司否认收到过辞职信,这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收,二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。  有些员工不遵守《劳动合同法》的规定,口头通知后一走了之,这是违背职业道德的。公司遇见这样的员工,可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续。正规的公司,应该在员工口头表态时当即告知员工辞职的正常途径。若员工一意孤行不来上班,公司可以视为旷工将其违纪辞退。
2020-10-21 01:04:46
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