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我是国有企业的工作人员。工作部门被认定为工作6级，工作治愈后重新开始工作，企业安排了新的工作岗位，根据新的工作岗位确定了工资标准。新单位的工资低于原工作岗位的工资。企业的理由是，工作条例规定6级工作人

更新时间：2020-10-20 20:50:15人浏览

问题描述：

我是国有企业的工作人员。工作部门被认定为工作6级，工作治愈后重新开始工作，企业安排了新的工作岗位，根据新的工作岗位确定了工资标准。新单位的工资低于原工作岗位的工资。企业的理由是，工作条例规定6级工作人员适当安排工作，没有规定工资待遇。对不起:6级工作人员复职后，企业应该执行工作前还是工作后的工资标准？我是国有企业的工作人员。工作部门被认定为工作6级，工作治愈后重新开始工作，企业安排了新的工作岗位，根据新的工作岗位确定了工资标准。新单位的工资低于原工作岗位的工资。企业的理由是，工作条例规定6级工作人

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工资标准又称“工资率”。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平，具有相对的稳定性。
可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。我国一般规定月工资标准，企业根据组织生产和计算工资的需要，可以把月工资标准换算成日工资示准或小时工资标准。
确定合理的工资标准，关键是确定好最低的一级工资标准。一级工资标准是确定各级工资的基础，也是职工基本工资的起点。

2020-10-20 20:23:20

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工伤涉及到的工资有好几种，并不是你说按什么算就按什么算的。停工留薪期工资，按本人受伤前12个月的平均工资计算；一次性伤残补助金：按前12个月的工伤保险缴费工资计算；护理费：可以按本单位上年度职工平均工资计算；一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金：按统筹地区上年度在职职工平均工资计算；工伤保险待遇包括：
1.医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付；
2.停工留薪期工资：停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
3.护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费；
4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。
5.伤残津贴：劳动能力致残等级1-6级，可以按月享受伤残津贴；
6.工伤一次性赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。
（2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。

2020-10-20 20:26:25