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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
2020-10-20 18:30:03
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需要先进行职业病的等级鉴定，根据鉴定的结果来进行赔偿。赔偿表尊参照《工伤保险条例》所对应的工伤等级来进行赔偿。
2020-10-20 18:33:52
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工厂员工有职业病的，赔偿标准如下：
1、治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，交通费等由由统筹地区人民政府规定。
1、治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，交通费等由由统筹地区人民政府规定。
2020-10-20 18:41:06
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