我在一家餐馆工作,试用期三个月。两个月后想离职,但公司要求我提前一个月提出申请,才能离职。否则旷工扣三天。当初签的是试用期合同,只有一个在公司,我没有。打卡是指纹机,工资条还没发,我没有其他证据证明我

更新时间:2020-10-20 01:19:54人浏览
问题描述:
我在一家餐馆工作,试用期三个月。两个月后想离职,但公司要求我提前一个月提出申请,才能离职。否则旷工扣三天。当初签的是试用期合同,只有一个在公司,我没有。打卡是指纹机,工资条还没发,我没有其他证据证明我和公司有劳动关系。我该怎么办?我在一家餐馆工作,试用期三个月。两个月后想离职,但公司要求我提前一个月提出申请,才能离职。否则旷工扣三天。当初签的是试用期合同,只有一个在公司,我没有。打卡是指纹机,工资条还没发,我没有其他证据证明我
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
绵阳 咨询我
服务地区-四川绵阳
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
2020-10-20 01:19:54
广安 咨询我
服务地区-四川广安
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
2020-10-20 01:13:02
巴中 咨询我
服务地区-四川巴中
劳动者的工资应当按月足额发放,用人单位违法不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-10-20 01:05:59
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