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自2015年7月休产假以来,公司未支付工资,也未购买生育津贴。我该怎么办

咨询时间:2020-10-18 07:25:38北京-北京劳动争议

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3个回答

  • 大同法律问答顾问律师

    大同法律问答顾问律师

    1、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。2、如果单位没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。公司不支付的劳动者可以申请劳动仲裁。

    解答于:2020-10-18 07:52:38

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  • 北京法律问答顾问律师

    北京法律问答顾问律师

    根据我国有关法律规定,如果是已经参加生育保险的女职工,产假期间可享受生育津贴,即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付,一般由公司先逐月垫付,再由社会保险经办机构拨付给公司。

    解答于:2020-10-18 07:27:36

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  • 大同法律问答顾问律师

    大同法律问答顾问律师

    追讨被拖欠的工资,要有相应的证据的,比如劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

    解答于:2020-10-18 07:30:11

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我在2016年11月生了第一个孩子。在产假期间,公司每月支付基本工资。生育津贴的申请材料也按时提交。到目前为止,公司说,基本工资没有其他的生育津贴。
然后我2015年10月8日开始休产假,产假期间公司没有发放任何工资,那么我还有三个月的生育津贴就领不到了
6月份购买了五险,8月开始休产假,没有生育津贴享受。这种情况休产假期间公司支付工资不?
2014年6月公司给入的保险,2015年3月我休的产假,生育保险不能用,产假是的工资用该由谁支付

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