在一个工厂工作。刚开始是短期内寒 假工的为名进来的。进去的情况下 说16号要急事辞职或休假。那时候 有说能够 辞职或休假。可是今日 到時间又说不行。前后左右是不一样 的两人。后面一种还说我们都是合同

更新时间:2020-10-01 21:14:37人浏览
问题描述:
在一个工厂工作。刚开始是短期内寒 假工的为名进来的。进去的情况下 说16号要急事辞职或休假。那时候 有说能够 辞职或休假。可是今日 到時间又说不行。前后左右是不一样 的两人。后面一种还说我们都是合同 工不允许辞职或休假由于未到合 同时间假如自离就没有薪水。我 想跟我说自离能否取得薪水呀?在一个工厂工作。刚开始是短期内寒 假工的为名进来的。进去的情况下 说16号要急事辞职或休假。那时候 有说能够 辞职或休假。可是今日 到時间又说不行。前后左右是不一样 的两人。后面一种还说我们都是合同
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
2020-10-01 21:14:37
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辞职和自离的区别是:
1、性质不同;辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2、待遇不同;辞职是双方协商解除劳动合同
2020-10-01 21:11:18
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