你好！ 我公司无法胜任这位员工现在的工作，需要裁员。 该员工工作不到一年，公司支付了一月的工资作为赔偿金，但30天前没有通知该员工。 现在这位员工申请仲裁，要求公司补偿2个月的工资作为补偿金。 他的要
更新时间：2021-11-15 21:44:35人浏览
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-11-15 21:44:35
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用人单位要求员工离职，是否需要给予经济补偿金，需要分情况处理，第一种情况，员工存在《劳动合同法》39条的规定的情况。第二种情况，用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退员工，应支付离职员工N个月经济补偿金，也就是工作每满1年支付1个月的工资等等
2021-11-15 21:44:35
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