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我是该企业一名老员工，在职人员现有三年多，如今因琐事而炒我，这一应当怎么处理啊？？在企业因为我因过失处罚过去了。可是如今早已是过去了十几天了才作出相对性应的解决，要我无需上班了.一直到现在我都沒有工作

更新时间：2020-09-29 12:21:50人浏览

问题描述：

我是该企业一名老员工，在职人员现有三年多，如今因琐事而炒我，这一应当怎么处理啊？？在企业因为我因过失处罚过去了。可是如今早已是过去了十几天了才作出相对性应的解决，要我无需上班了.一直到现在我都沒有工作企业就在催我要去办离职流程。。。你要教我下如何做怎么处理这些方面的事儿！感谢！我是该企业一名老员工，在职人员现有三年多，如今因琐事而炒我，这一应当怎么处理啊？？在企业因为我因过失处罚过去了。可是如今早已是过去了十几天了才作出相对性应的解决，要我无需上班了.一直到现在我都沒有工作

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依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定可以回答企业有权对员工进行罚款处罚吗这么问题，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。
因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。
那企业可以怎么办呢？如：企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范：首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。
其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到?分钟或者每月三次以内累计迟到?分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。
再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。
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2020-09-29 12:13:00