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医院试用期不签订合同,工作约一个月,用人单位不给工资,违法吗?

咨询时间:2020-09-29 08:39:09新疆-昆玉合同法

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3个回答

  • 昆玉法律问答顾问律师

    昆玉法律问答顾问律师

    1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同,三方协议大多为为了学校统计就业率使用的,不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同,无论是否在试用期。 2、如果你现在还是在试用期,那么可以提前三天解除合同,如果已经转正,可以提前三十天书面通知解除劳动关系。 3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金,除非两种情况:一、用人单位为劳动者提供了培训,这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训,不是一般的入职培训。二、劳动者违反竞业禁止约定。 4、如果你的档案已经提交到公司,你可以要求单位转移人事档案。至于报到证,可以找到新单位后要求另行开具。

    解答于:2020-09-29 08:42:48

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  • 阿拉尔法律问答顾问律师

    阿拉尔法律问答顾问律师

    公司拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。

    解答于:2020-09-29 08:48:44

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  • 图木舒克法律问答顾问律师

    图木舒克法律问答顾问律师

    劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

    解答于:2020-09-29 08:58:56

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