未签署合同书能否马上停止劳务关系？自己在2013年4月25号宣布在（领仰服装有限责任公司）工作，迄今8月31号未签署劳动合同书，由于劳动量大导致人体耗费不足?因此如今自己规定立刻停止劳务关系，但企业老
更新时间：2020-09-28 01:26:26人浏览
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未签署合同书能否马上停止劳务关系？自己在2013年4月25号宣布在（领仰服装有限责任公司）工作，迄今8月31号未签署劳动合同书，由于劳动量大导致人体耗费不足?因此如今自己规定立刻停止劳务关系，但企业老总不愿意发放工资?我能申请办理法律法规诉讼吗？未签署合同书能否马上停止劳务关系？自己在2013年4月25号宣布在（领仰服装有限责任公司）工作，迄今8月31号未签署劳动合同书，由于劳动量大导致人体耗费不足?因此如今自己规定立刻停止劳务关系，但企业老
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020-09-28 01:15:26
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你好，依据法律规定，可以的。
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