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11月11日，当我申请写一份加班议案时，我的老板拒绝批准，并用纸打了申请人。所以第二天，我的老板和公司无缘无故地锁上了工人使用的电脑，并且没有告诉当事人。因此，0解雇了该劳动者。这合法吗？我去年三月加

更新时间：2020-09-27 20:37:02人浏览

问题描述：

11月11日，当我申请写一份加班议案时，我的老板拒绝批准，并用纸打了申请人。所以第二天，我的老板和公司无缘无故地锁上了工人使用的电脑，并且没有告诉当事人。因此，0解雇了该劳动者。这合法吗？我去年三月加入公司，我能得到经济补偿吗？11月11日，当我申请写一份加班议案时，我的老板拒绝批准，并用纸打了申请人。所以第二天，我的老板和公司无缘无故地锁上了工人使用的电脑，并且没有告诉当事人。因此，0解雇了该劳动者。这合法吗？我去年三月加

3位律师解答

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首先：因没有签订书面劳动合同，你可以主张11个月的工资。
其次：你可以辞职，并主张5个月的经济补偿。
可以要求对方补缴社会保险。

2020-09-27 20:37:02

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可以从第二个月开始索要双倍工资和经济补偿金。

2020-09-27 20:28:14

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无故被公司解雇的，可以要求公司支付补偿金。、第条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-09-27 20:23:45