我想问一下，我是七月十一号明确提出离职，企业愿意十五号走，可是个人社保却要自身所有担负，这合理合法吗？并且入厂不签劳动合同书合理合法吗？
更新时间：2021-11-05 10:23:48人浏览
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我想问一下，我是七月十一号明确提出离职，企业愿意十五号走，可是个人社保却要自身所有担负，这合理合法吗？并且入厂不签劳动合同书合理合法吗？
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合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求
2021-11-05 10:23:48
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公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办理离职是否合法要看是否在期满前支付劳动报酬，为其提供劳动条件等等
2021-11-05 10:23:48
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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2021-11-05 10:23:48
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你好，首先是协商解决,协商不成的,可以向消协或工商部门反映,仍不能解决的,可以提起民事诉讼。
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您好，建议您保存好相关证据，及时报警处理。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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