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今年三月去那家工厂上班,说是个好单间,可是当时没有注意到他们的员工集体休息了两天,所以合情合理,我已经休息了两天,老板说要扣我的工资。 到了七月末他没有给我任何理由就辞职了。 工资还没发完。 现在3500的工资下降了800多。 火很大。 怎么办才好呢?今年三月去那家工厂上班,说是个好单间,可是当时没有注意到他们的员工集体休息了两天,所以合情合理,我已经休息了两天,老板说要扣我的工资。 到了七月末他没有给我任何理由就辞职了。 工资还没发完。 现在35

咨询时间:2020-09-24 10:56:53福建-泉州劳动争议

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3个回答

  • 泉州法律问答顾问律师

    泉州法律问答顾问律师

    《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。   经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

    解答于:2020-09-24 10:59:45

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  • 宁德法律问答顾问律师

    宁德法律问答顾问律师

    无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金

    解答于:2020-09-24 11:05:59

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  • 梅州法律问答顾问律师

    梅州法律问答顾问律师

    向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。

    解答于:2020-09-24 11:18:33

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