工作一年半,公司不得不辞职的理由是,专业水平不足,而且30天前没有通知,这是不是违法辞职了?如果能请求补偿金的话,补偿金怎么计算呢?
更新时间:2020-09-23 13:41:10人浏览
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-09-23 13:41:10
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-09-23 13:29:48
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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张员工无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。
另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
2020-09-23 13:28:01
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你好,如果自己辞职一般没有补偿。
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你好,如果自己辞职没有补偿。
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主动辞职。无
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自动辞职没有补偿金。如需法律帮助可以电话联系我或面谈。
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您好!这个是按照教育局的相关规定
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你好,根据你们之间合同的约定办理
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你好,看事故责任如何认定
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你好,这个一般是可以协商解决
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