我十年10月18日新员工入职签的合同书是一年的,如今企业由于管理层拆换要裁员,我想问一下我该如何规定赔付?也有如今签订合同不都三年的吗,企业签一年合同书合理合法吗?
更新时间：2023-04-28 01:03:18人浏览
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我十年10月18日新员工入职签的合同书是一年的,如今企业由于管理层拆换要裁员,我想问一下我该如何规定赔付?也有如今签订合同不都三年的吗,企业签一年合同书合理合法吗?
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你好！用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的，用人单位每个月需支付2倍工资。
若超过一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明，你单位超过一年未与你签订劳动合同，则相当于签订了无固定期限劳动合同。
若产生劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可以起诉。每一个案件均有其不同之处，具体个案需结合案情及案涉证据综合分析判断，欢迎致电或一对一咨询！
若超过一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明，你单位超过一年未与你签订劳动合同，则相当于签订了无固定期限劳动合同。
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2023-04-28 01:03:18
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