我上月辞职，是提早一个月就通告了企业主管，原企业要求每个月有6天休息日，因此 25日工作交接后，26日至31日歇息，那时候企业沒有一切表明 ，这个月发放工资，老总帮我清算薪水为30天（1月份为31天）
更新时间：2020-09-20 21:19:24人浏览
问题描述：
我上月辞职，是提早一个月就通告了企业主管，原企业要求每个月有6天休息日，因此 25日工作交接后，26日至31日歇息，那时候企业沒有一切表明 ，这个月发放工资，老总帮我清算薪水为30天（1月份为31天），并且扣五天的薪水，我想问一下她那么做是不是有效吗？我上月辞职，是提早一个月就通告了企业主管，原企业要求每个月有6天休息日，因此 25日工作交接后，26日至31日歇息，那时候企业沒有一切表明 ，这个月发放工资，老总帮我清算薪水为30天（1月份为31天）
3位律师解答
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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2020-09-20 21:10:01
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
2020-09-20 21:19:24
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