产前两家月经医院的诊断提出休假，公司说要产假，不请病假算工资吗？ 怎样才能正常计算呢？
更新时间：2020-09-19 07:00:02人浏览
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产前两家月经医院的诊断提出休假，公司说要产假，不请病假算工资吗？ 怎样才能正常计算呢？
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病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准： 根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%; 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 已满4年不满6年者，为本人工资80%; 已满6年不满8年者，为本人工资90%; 已满8年及8年以上者，为本人工资100%。 病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。 怀孕职工有生育保险的，正常情况再你可以休息六个月为产假(或三个月)，要求你产前一个开始休息，之后你可以向公司请哺乳假(好像可以请一年)，以上情况你是可以拿到工资的，对于你请病假，可以有点危险，还有对于你在休产假和哺乳假每月可以拿到多少钱，是取决于你上保险时的基数，他基本上和你上保险的基数差不多。
但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。 怀孕职工有生育保险的，正常情况再你可以休息六个月为产假(或三个月)，要求你产前一个开始休息，之后你可以向公司请哺乳假(好像可以请一年)，以上情况你是可以拿到工资的，对于你请病假，可以有点危险，还有对于你在休产假和哺乳假每月可以拿到多少钱，是取决于你上保险时的基数，他基本上和你上保险的基数差不多。
2020-09-19 06:46:02
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一般情况下工作了都会算工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
2020-09-19 06:52:47
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女职工在产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
2020-09-19 07:00:02
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你好，关于病假工资计算标准。
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高
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正常工资，需要帮助可以联系！
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病假工资为最低工资的80%。
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应当公示相关政策。
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您好，处理方式如下：1.如伤情严重，首先就医并保存医疗证明；2.向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料；3.等待工伤认定结果，如认定为工伤，享受工
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