未签订无固定劳动合同法院判决书

更新时间:2020-09-18 21:34:28人浏览
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未签订无固定劳动合同法院判决书
3位律师解答
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劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
2020-09-18 21:08:44
平台特邀律师 咨询我
已帮助198440人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2020-09-18 21:13:51
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助195333人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
2020-09-18 21:34:28
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