3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102121人 · 响应时间 平均5分钟内
根据工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
因此，应该被认定为工伤。如公司缴纳社保，认定工伤后，应由社保基金赔偿；如公司未缴纳社保，由公司承担赔偿责任。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
因此，应该被认定为工伤。如公司缴纳社保，认定工伤后，应由社保基金赔偿；如公司未缴纳社保，由公司承担赔偿责任。
2020-09-17 14:47:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助122593人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，如是工作中被人打伤，一方面可以追究打人者刑事责任以及附带民事赔偿责任，另一方面可以申请工伤认定
2020-09-17 14:50:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作期间休息受伤算工伤吗
工伤认定具有一定条件，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。那么工作期间休息受伤算工伤吗?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。举例：
工伤认定
人浏览
可以立即报警，同时申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作原因与人厮打受伤算工伤吗？
企业劳动关系管理是一把双刃剑：管理得法，可有效提升员工的积极性，降低管理成本，提高对公司的忠诚度；管理不当，不但工作效率低下，而且还会对公司的品牌、企业文化造成
工伤责任认定
人浏览
员工工作时被同事误伤算工伤
陈明（化名）在车间工作时，被同事林志（化名）玩塑料管产生的碎片击伤。厂方一直认为陈明非因工作原因受伤，不属于工伤，因此拒绝进行赔偿。近日，福州市中院终审认为，陈
工伤认定
人浏览
根据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因此，应该被认定为工伤。如公司缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律规定，通常来说，如果因为打架斗殴被依法追究刑事责任的，在符合相应的法律规定的条件时，可以依法进行减刑，但是如果在减刑的期间被发现还有其他罪行没有追究
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤住院时可以用社保卡登记的，如果没有社保卡，也不会影响享受工伤待遇的。2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这种要看原因了，不能一概而论
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于工伤。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤认定。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你提供的情况，你朋友在实习期间提前15天提出离职，并且按照公司规定完成了工作至前天并拿到了工资。然而，今天没有去上班却被公司认定为旷工，这确实引发了一些疑问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建卡贫困户的补助应归您个人所有，公司无权占有。请保留好相关证据，如公司坚持侵占，可寻求法律援助。问题严重时，如出现补助款被挪用或拒不支付等情况，请及时联系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：退休人员享受医保待遇应该与原企业没有关系的。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第6条之规定，退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系与民事关系在法律适用和主体上存在显著差异。劳动关系主要受《劳动法》、《劳动合同法》调整，涉及用人单位与劳动者之间的权利义务；而民事关系则适用《民法典》，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动仲裁裁决书申请执行，常见方式是向有管辖权的人民法院提交相关材料。选择时，需考虑执行效率、成本及专业性。建议咨询专业律师，了解具体流程和注意事项，确保申请执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同解除，是没有赔偿的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！首先要确定实际用工关系，如果双方存在事实劳动合同关系，单位提前解除合同需要向劳动者承支付经济补偿LU
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位提前解除劳务合同，补偿由用工单位承担
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
