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新年工厂不休息,但要求加班,加班有工资。 即使不加班也要旷工,旷工三天就退休,或者违反工厂规则被排斥,我有事需要回家20天,上司不同意,怎么办?

咨询时间:2020-09-16 15:36:56宁夏-固原劳动争议

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3个回答

  • 固原法律问答顾问律师

    固原法律问答顾问律师

    如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的,可以作开除处理。劳动合同法 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。

    解答于:2020-09-16 15:40:13

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  • 铜川法律问答顾问律师

    铜川法律问答顾问律师

    经过劳动者催告,单位仍不支付加班工资的,可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。

    解答于:2020-09-16 15:43:04

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  • 白银法律问答顾问律师

    白银法律问答顾问律师

    公司安排加班但是不给加班费,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。

    解答于:2020-09-16 15:53:00

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